À l'âge de 24 ans, M. Ding a connu un tournant important dans sa vie. Murakami a ouvert la première entreprise villageoise, spécialisée dans la production de vérins hydrauliques. M. Ding y est entré comme apprenti tourneur et, confronté à une industrie mécanique qu’il ne connaissait pas, il ne s’est pas dérobé. Porté par sa passion et son dévouement pour la technologie, il s’est entraîné dur jour et nuit, s’améliorant sans cesse. Il savait pertinemment que seule la maîtrise d’une excellente technique lui permettrait d’aller plus loin. Curieux, travailleur et endurant, il arrivait deux heures plus tôt que les autres pour l’équipe de jour, et restait jusqu’à 8 heures le lendemain matin pour celle de nuit. Grâce à ses efforts inlassables, M. Ding s’est rapidement démarqué et est devenu un pilier technique. Habile et méticuleux, il visait la perfection dans chaque opération. Son savoir-faire lui a valu le respect de ses collègues et l’estime de ses supérieurs, et il a été désigné comme travailleur exemplaire chaque année, posant ainsi les bases solides de sa future carrière entrepreneuriale. Lorsque leur fille eut trois ans, son épouse commença à travailler dans une autre entreprise villageoise, avec des horaires de nuit fréquents, laissant parfois l’enfant sans surveillance. Leur fille passait alors la nuit avec ses parents, installée dans un poste de travail ou un entrepôt voisin. Couchée sur des cartons, enveloppée de vieilles couvertures et de vêtements, elle sentait le souffle de ses parents près d’elle, se pelotonnait dans sa couverture et s’endormait paisiblement avec le sourire. C’est ainsi que se sont écoulées d’innombrables nuits de l’enfance de leur fille. Mais aux yeux d’un enfant, tant qu’elle est avec ses parents, elle est heureuse et en sécurité.

À 30 ans, M. Ding avait une fille de huit ans. Il avait alors construit une maison à deux étages pour sa petite famille. Le reste de l’argent servait au loyer. Sa vie, bien que modeste, lui permettait de manger à sa faim, de s’habiller correctement, de boire un verre à la maison, et d’acheter une tenue neuve pour sa fille à chaque Nouvel An. Il profitait de la vie. Lorsque l’entreprise recruta des commerciaux, M. Ding sentit l’immense potentiel du marché des vérins hydrauliques. Mais le salaire mensuel proposé n’était que de 90 yuans, bien inférieur à ce qu’il gagnait alors. Certains frais de déplacement n’étaient même pas remboursés. Cette opportunité était bonne, mais pendant deux ans, elle risquait de ne rien rapporter, voire de lui coûter de l’argent. Devait-il tenter le coup ou jouer la sécurité ? M. Ding, indécis, rentra en discuter avec sa famille. Son épouse lui déclara qu’elle lui faisait confiance et qu’il pouvait essayer. Leur fille, bien que jeune, croyait elle aussi en ses capacités. Elle le soutenait. « Au pire, on retournera en arrière et on affrontera la faim ensemble », disait-elle. Avec le soutien de sa famille, M. Ding décida de se lancer dans la vente de vérins hydrauliques.

La première année, M. Ding choisit le Groupe Xugong comme client cible. Il s’installa un mois chez le client, prit contact avec le personnel commercial, offrit un service de qualité et résolut toutes sortes de problèmes techniques. L’hôtel devint sa seconde maison. Après plus d’un an de persévérance et de service irréprochable, il décrocha sa première commande auprès du Groupe XCMG, devenant ainsi le premier nouveau commercial à obtenir un contrat. Après plus de dix années d’efforts continus et d’accumulation d’expérience, M. Ding atteignit d’excellents résultats dans la vente, se classant en tête des performances commerciales, ce qui améliora grandement la situation économique de sa famille.

À 45 ans, alors qu’il pensait pouvoir enfin profiter des fruits de sa réussite, l’épouse du patron de l’entreprise décida de réduire de 50 % la commission sur les ventes. Le salaire de M. Ding fut ainsi divisé par deux. Continuer à se battre ou changer de cap ? À cet âge, avec une santé et une énergie moindres, mais une volonté intacte et une vision ambitieuse, M. Ding envisagea de créer sa propre usine. De retour chez lui, il consulta une fois de plus sa famille. Tous approuvèrent l’idée, mais la construction d’une villa à trois étages venait d’engloutir toutes les économies du foyer. Il restait même des dettes. Fonder une usine nécessitait des millions, et il manquait d’argent comme d’expérience. À son âge, l’échec n’était plus une option. Que faire ? Malgré les doutes et les inquiétudes, la famille de M. Ding restait convaincue : « La route est sous nos pieds, tout est la meilleure des destinées ».

En 2004, à 45 ans, M. Ding fonda avec succès Hangzhou Huanfeng Machinery Co., Ltd. L’entreprise était encore petite, avec seulement quelques employés, mais M. Ding s’y investit corps et âme : vente, achat, production, chargement, déchargement, service après-vente, comptabilité… il faisait tout lui-même, jour et nuit, sans jour de repos. Les premières années furent éprouvantes, chaque jour semblait une année. M. Ding se demanda s’il y avait une fin à cette souffrance.

Mais le destin favorise toujours les plus persévérants. Le travail acharné finit par porter ses fruits, et « Hangzhou Huanfeng » survécut. Pour répondre aux besoins d’urbanisation de la ville de Hangzhou, l’entreprise déménagea dans une petite ville proche de Leidian et prit le nom de « Huzhou Huanfeng ». Animée par l’esprit de persévérance, d’adaptation et d’innovation, Huanfeng gagna de plus en plus de clients et de commandes. En 2015, elle acquit un nouveau site de 10 mu, mettant fin à l’ère de la location. Fidèle à la valeur de la qualité d’abord, Huanfeng soigna chaque produit, devint le partenaire stratégique de nombreuses entreprises du Top 100, et reçut des distinctions telles que « excellent fournisseur » et « meilleur prix de qualité ». Après plusieurs années de croissance rapide, elle acheta un nouveau terrain en 2019, et acheva une toute nouvelle usine de 30 mu en 2022, devenant « Zhejiang Huanfeng ». Cette nouvelle usine introduisit des équipements de production, de test et d’analyse de premier ordre. Après des années d’efforts, l’entreprise forma ses propres talents tout en attirant ceux issus d’entreprises cotées et de sociétés étrangères. Elle s’imposa comme un leader de l’industrie, amorçant une ascension éclatante.